定义成长文化

作者：Hai Yen Duong，合作伙伴发展经理

我搬到了纽约，没有工作。我认为这将是具有挑战性的，但有一天会成为一个伟大的故事。陈词滥调？或许。我喜欢这个冒险的想法。

2016年，我收拾行李前往曼哈顿，向南加州美丽的海滩挥手告别。这个小镇女孩要去往“梦想成真的水泥丛林”。

我加入 Smartling 的旅程从一开始就感觉很好。从我第一次和招聘人员通话的那一刻起，到最后一次面试后离开杰克的办公室的那一刻，我就知道这是适合我的地方。

我从销售开发代表做起。经过大量的努力和坚持，我于今年早些时候被提升为合作伙伴发展经理。在这个新的职位上，我期待扩大 Smartling 的合作伙伴生态系统并加强与现有合作伙伴的关系。这对我来说是一个机会，不仅可以定义我自己的成功，还可以对公司的整体发展产生可衡量的影响。

当被问及 Smartling 为何成为我们合适的合作伙伴时，我总是回答：Smartling 拥有最好的技术和人才。

Smartling came out as the Market Leader among translation Management Systems in the 2019 CSA Marketflex Report. This speaks volumes to Smartling’s technology and how it has risen above the competition.

除了提供一流的翻译和本地化产品之外，Smartling 的独特之处在于其员工。我很自豪能与最聪明和最谦逊的人一起工作。

Smartling 的包容性

从上到下，Smartling 关心着所有员工。 3 月 8 日，我们的销售副总裁 Brian O'Reilly 向公司发送了一封电子邮件，其中包含纪念国际妇女节的内容。它还呼吁 Smartling 加大力度招募和培养女性人才，以实现更加性别平衡的工作场所。

我简直不敢相信。这封电子邮件不仅来自领导层，而且还要求员工参与提出建议，探讨 Smartling 作为一个组织如何能够促进更大的代表性和包容性。那有多酷？

作为一名女性，我经常发现自己从其他女性身上寻求灵感。我很幸运，在 Smartling 身边都是自信、能干、有爱心的女性。因此，我继续撰写了由五部分组成的博客系列，介绍四位一直激励着我成长的女性同事：凯特·菲茨杰拉德 (Kate Fitzgerald)、克里斯塔·马尔乔 (Krista Malchow)、卡佳·卡梅涅娃 (Katya Kameneva) 和詹妮弗·周 (Jennifer Chew)。

他们在 Smartling 的职业历程可以用两个词来概括：令人印象深刻和令人振奋。

定义增长主要 (1)

凯特·菲茨杰拉德 (Kate Fitzgerald)，客户管理总监——凯特管理着洲际酒店集团和联邦快递等跨国和数十亿美元的账户。她让这一切看起来很容易，但在幕后，所需的准备、勤奋和耐心令人钦佩。凯特毫不费力地展现出我渴望体现的沉静自信和谦逊的领导力。我还尊重她的职业道德和毅力。自从凯特担任客户经理以来，我就一直很钦佩她，她确实是我的灵感来源。

Krista Malchow，高级客户经理——随着最近的晋升，Krista 期待着与更大的企业客户合作并为客户解决更复杂的业务问题。克里斯塔 (Krista) 总是充满积极向上的精神，并且不断追求自我完善。她浑身散发着无限温暖；与她交谈总是让人感到安慰。我现在追随克里斯塔的脚步，将感恩的习惯融入到我的日常生活中。合十礼。

Katya Kameneva，产品经理— Katya 体现了“拥有一切”的理念。除了担任公司内部咖啡专家外，Katya 还曾担任 QA 团队负责人，现在担任产品经理，最近刚刚成为宝宝 Sasha 的妈妈。我和 Katya 经常在 Smartling 咖啡馆的 Speedster 浓缩咖啡机旁偶遇，并因此认识了 Katya。我感谢她一直以来的支持，帮助我努力成为一名兼职咖啡师。卡蒂娅 (Katya) 优雅地平衡了工作和生活，每次喝一杯柯塔朵 (cortado)。

Jennifer Chew，产品营销经理— Jen 在 Smartling 的职业转型令人印象深刻，从需求生成到基于账户的营销再到产品营销。她凭借对讲故事的热情为自己开辟了一条道路。与 Jen 在一起并感受到她对这个主题的活力和热情总是令人振奋。 Jen 是主动推动自己的事业、做自己喜欢的事情并取得真正成功的典范。