让开发人员专注于您的路线图（并更快地走向全球）

美国软件开发人员的平均年薪为 90,156 美元*。 将该人提升为软件工程经理，他们每年的平均薪资将达到 122,570 美元。 如果将他们转移到旧金山，这个数字就会跃升至 141,223 美元。

考虑到当今公司对 IT 人才的投资，每一项分散开发人员注意力、使其无法专心履行主要职责的繁琐任务现在都成了公司高层关心的问题。 这一新现实迫使高管们就全球扩张做出艰难的决定。

本地化是否会占用你的时间？

无论您的业务是销售手工毛衣、医疗保健服务还是酒店套房，如果您的内容使用他们的语言，您就更有可能与全球客户建立联系。 如果您的任何文字在数字平台上发布，您将需要经验丰富的开发人员来协助您的多语言转换。

当谈到执行有效的全球内容策略时，文本翻译只是冰山一角。 您还需要考虑内容所在的容器。 不幸的是，并不是每个内容管理系统都支持开箱即用的多种语言内容。 如果不是这样，您的开发人员可能需要数月甚至数年的时间才能将所有底层代码国际化。

即使完成了，仍然可能需要手动从源代码中抓取文本字符串并将其粘贴到翻译人员可以理解的电子表格中。 然后，一旦翻译完成，开发人员可能必须执行或监控新内容上传，以确保网站或应用程序不会崩溃。

当雄心勃勃的公司增加更多内容、支持更多语言并以更多格式发布时，这个令人沮丧的过程只会变得更加糟糕。 对于许多 IT 领导者来说，本地化已经是他们厌恶的一个词。

通过自动化实现解放

那么，谁可以让开发人员免于繁琐的干扰并为更高效的工作日铺平道路呢？ 当然是开发人员了。

近年来，出现了多项技术创新，消除了开发人员最害怕的本地化要求。 例如，翻译代理可以帮助团队完全绕过国际化过程。 同时，该基于软件的解决方案可立即将源内容导入翻译人员的工作区，并在完成后自动将其推送回相应的内容管理平台。

IT 团队也可以通过利用专有连接器或自定义 API 解决方案来实现类似的结果。 当他们这样做时，这种新发现的开发人员带宽的下游影响可能会产生显著的业务成果。

例如，洲际酒店集团推出的语言数量逐年翻了一番，同时增强了数字宾客体验。 观看下面的视频了解具体方法。

*所有薪资数据均来自 Indeed.com 2017 年 7 月的数据。